El director general de Migración, vicealmirante Luis Rafael Lee Ballester, recordó al sector empresarial dominicano que toda persona o empresa que contrate mano de obra extranjera debe cumplir obligatoriamente con los requisitos establecidos para regular su estatus migratorio, advirtiendo que el incumplimiento puede conllevar sanciones económicas.
Lee Ballester informó que hasta la fecha unas 112 empresas han sido sancionadas por emplear trabajadores extranjeros indocumentados en territorio nacional.
La disposición también aplica para quienes contratan extranjeros en labores domésticas, agrícolas y otros servicios particulares, por lo que reiteró el llamado a cumplir con la normativa migratoria vigente.
Multas pueden alcanzar hasta 20 salarios mínimos
El funcionario explicó que las penalidades por violar esta disposición pueden oscilar entre 15 y 20 salarios mínimos, dependiendo de la gravedad de la infracción detectada.
Proceso
En ese sentido, reiteró que, para solicitar el documento de trabajadores temporeros (TT1), es indispensable que la empresa contratante se cerciore de que la persona a contratar haya ingresado de manera legítima al territorio nacional y esté provista del visado correspondiente, de forma que pueda registrar el contrato de trabajo en el Ministerio de Trabajo y, en la Tesorería de la Seguridad Social (TSS), para garantizar su seguro de salud y riesgos laborales.
También los empleadores, deben notificar oportunamente a la Dirección General de Migración (DGM) si se produce la desvinculación del trabajador, lo que permite a la institución determinar el estatus migratorio de la persona y proceder conforme a la ley.
Destacó el proceso de fortalecimiento institucional de la DGM, enfocado en la descentralización de los servicios, que se ofrecen desde sus oficinas en Santo Domingo, Punta Cana, Puerto Plata y Santiago, siendo la meta expandir su presencia en todo el país para ampliar la capacidad operativa, reducir costos logísticos y aumentar la eficiencia.
