Las mujeres continúan enfrentando una importante brecha para acceder a los principales cargos de liderazgo empresarial. De acuerdo con el más reciente Informe sobre la Brecha Global de Género del Foro Económico Mundial (FEM), apenas dos de cada diez puestos de director ejecutivo (CEO) en el mundo son ocupados por mujeres.
El estudio señala que, aunque las mujeres representan el 41.7 % de la fuerza laboral mundial, su presencia disminuye considerablemente a medida que aumentan las responsabilidades jerárquicas. Actualmente, ocupan menos de una tercera parte de los cargos de alta dirección, lo que evidencia que la igualdad en el liderazgo corporativo aún está lejos de alcanzarse.
El informe, elaborado con datos de LinkedIn Economic Graph Research y la firma Egon Zehnder, muestra que entre 2015 y 2025 la representación femenina en puestos de alta gerencia aumentó 2.8 puntos porcentuales, un avance considerado positivo, aunque insuficiente para cerrar la brecha de género.
No obstante, el ritmo de progreso se ha desacelerado. Desde 2022, la proporción de mujeres que acceden a nuevos puestos directivos y a consejos de administración prácticamente se ha estancado, manteniéndolas infrarrepresentadas en los cargos que tradicionalmente sirven como antesala para convertirse en CEO.
La fundadora de Métricas Garden Labs, Laura Navarro Muñoz, explicó que muchas mujeres ingresan al mercado laboral en posiciones iniciales, pero encuentran mayores obstáculos para ascender debido a la falta de apoyo estructural, programas de mentoría y oportunidades de desarrollo profesional.
El Foro Económico Mundial sostiene que estas diferencias responden a factores estructurales presentes en la mayoría de los sectores económicos y regiones del mundo, relacionados con la forma en que se diseñan las carreras profesionales, se evalúa el potencial de liderazgo y se adaptan los entornos laborales a las nuevas realidades sociales y familiares.
Además, el organismo advierte que tendencias como el avance de la inteligencia artificial, los cambios demográficos y la transformación del mercado laboral podrían ampliar o reducir estas desigualdades, dependiendo de las políticas que adopten empresas y gobiernos para promover una mayor inclusión en los puestos de decisión.
