La Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom) expresó su expectativa de que la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados haya incluido en su informe final las propuestas presentadas por el sector empresarial para modernizar el Código de Trabajo y reducir los costos operativos que afectan a las empresas.
La presidenta de Copardom, Laura Peña Izquierdo, explicó que una reforma laboral efectiva debe abordar aspectos estructurales que actualmente representan una carga desproporcionada para el sector productivo nacional.
Entre las principales sugerencias, destacó la necesidad de limitar el astreinte establecido en el artículo 86, proponiendo un tope de seis meses para evitar multas acumulativas que puedan comprometer la estabilidad financiera, especialmente de las pequeñas y medianas empresas.
También planteó una revisión del cálculo de la cesantía, sugiriendo que se base en el salario promedio para ofrecer mayor previsibilidad en los costos de terminación de contratos.
Reconocimiento del pasivo laboral y más tiempo de prueba
Copardom solicitó además que el pasivo laboral sea reconocido formalmente como gasto para fines contables y fiscales, permitiendo una gestión financiera más transparente de las obligaciones patronales.
Asimismo, propuso ampliar el período de prueba de tres a seis meses, argumentando que esta medida facilitaría una mejor evaluación, capacitación y adaptación del personal, como ya ocurre en otros países de la región.
Empresarios insisten en equilibrio entre derechos y sostenibilidad
Laura Peña Izquierdo afirmó que la posición de la entidad no busca eliminar derechos laborales, sino adaptar el marco legal a la realidad económica actual, promoviendo el equilibrio entre la protección del trabajador y la viabilidad de quienes generan empleos.
Copardom reiteró su disposición al diálogo y calificó la reforma laboral como una oportunidad histórica para fortalecer la competitividad y la sostenibilidad del sistema laboral dominicano.
