Con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sostuvo que debe mantenerse el reclamo del principio de que un trabajo de igual valor merece una remuneración igual y señaló que las mujeres a nivel mundial ganan un 18 % menos que los hombres.
La organización indicó que esta diferencia representa una situación que afecta a millones de mujeres cuyo trabajo contribuye al sostenimiento de familias, empresas, comunidades y economías, pero que no reciben una remuneración que considere justa.
La OIT señaló que los gobiernos, empleadores y trabajadores pueden contribuir a eliminar las barreras estructurales relacionadas con la desigualdad salarial y fortalecer las leyes e instituciones que promueven la igualdad de remuneración.
También planteó que mediante el diálogo social, incluida la negociación colectiva, es posible abordar la infravaloración del trabajo realizado por las mujeres, aumentar la transparencia salarial y establecer estructuras de remuneración más equitativas.
En República Dominicana, un análisis elaborado por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en 2022 estableció que la brecha salarial de género se ubicaba en 18 %. Según ese estudio, por cada 100 pesos que ganaba un hombre, una mujer recibía 82 pesos por realizar el mismo trabajo.
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El análisis señaló además que cuando la mujer trabajadora se encuentra en condiciones de pobreza, la brecha salarial casi se duplica.
El estudio también destacó que en 2021 las mujeres casi triplicaron a los hombres en la cantidad de personas que completaron estudios universitarios, pese a lo cual la brecha salarial se mantenía.
La diferencia también se amplía en el sector informal, donde, según el análisis, las mujeres percibían salarios 40 % inferiores a los de los hombres. En el sector formal, la brecha salarial era de 14 %.
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La OIT afirmó que la igualdad salarial constituye una cuestión de derechos, principios, dignidad y justicia social para trabajadores y trabajadoras.
